各位HR伙伴们又来到我们每周的【涨姿势】栏目今天的话题是员工不能胜任工作就调岗企业HR要注意哪些细节才能避免掉坑 今日案例李某于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动

本月，盖雅工场劳动力管理解决方案WFM V3.0.2.3迭代正式发布。本次迭代新增「意见反馈」调查问卷、智能识别语言偏好、排班时数直接转为工时等多项，此外还有一些人性化微功能以便更

此次HRTechChina记者采访了盖雅工场联合创始人兼CEO章新波先生。盖雅工场(GaiaWorks)暨苏州盖雅信息技术有限公司，是一家致力于劳动力管理软件研发及服务的提供商，盖

本月，盖雅工场移动端APP 3.7.0迭代正式发布。本次迭代主要分为「排班界面优化」与「工作流显示优化」两大项，此外还有一些人性化微功能以便更好地支持亚太地区的劳动力管理。 排班系

为了适应公司发展和业务需要 公司会进行调岗调薪 每到这个时候 HR们就会碰上员工调岗这种比较棘手的问题 毕竟这样调动 大多数员工心理里都会有意见 如果遇到员工不同意的情况 我们该怎

餐饮连锁运营每天想的，都是如何提高营业额,如何有更多的人气商品，如何有更多的客人来消费，如何提高客单数字，但提高营业额的终目的是什么呢? 更高的营业额意味着更高的纯利润,但其实纯利不光来源于营业额,同样也来源于我们餐厅的成本降低。

上一期我们分享了“月薪工资小时计算”方法，也就是把员工的排班在技能通岗的前提下按工作站方式进行任务化排班，资深的店长会根据餐厅的客流情况，进行每周客流的预测判断，根据业务量的波动，来调整排班人数与任务的安排，以达到用更少的人力来实现更多的营业额。

对于员工规模稍微大一点（比如，超过100个人？）的企业而言，要准确统计出所有员工当月的考勤结果，其实还是有点儿复杂的，因为正常的运营中，企业会根据生产需要进行员工排班安排，员工在出勤过程中，总会发生这样那样的异常，一般来说，企业的出勤异常包括不限于迟到、早退、漏打卡、无故缺勤以及排班与实际出勤不匹配等。