大量手工操作
费时费力
费时费力
- 手工排班容易岗位漏排，人岗不匹配，给运营带来安全隐患
- 高峰时期岗位需求高，员工短缺无法及时补充，外包人员入转调离手续复杂
违规风险高
安全隐患大- 排班规则复杂，手工排班耗时耗力，人工校对准确性低
- 数据滞后导致主管无法严格管控加班，存在过度加班的违规风险
人力成本管控难
员工留存率低- 用工成本随着市场行情快速上升，招工难，留人难
- 从事一线岗位的年轻员工追求即时奖励和激励，强调公平
- 换班调整困难，员工工时分配不均，导致员工满意度低，离职率高
轨道交通行业面临的劳动力管理挑战
人力成本管控难
员工留存率低
员工留存率低
- 用工成本随着市场行情快速上升，招工难，留人难
- 从事一线岗位的年轻员工追求即时奖励和激励，强调公平
- 换班调整困难，员工工时分配不均，导致员工满意度低，离职率高
大量手工操作
费时费力
费时费力
- 手工排班容易岗位漏排，人岗不匹配，给运营带来安全隐患
- 高峰时期岗位需求高，员工短缺无法及时补充，外包人员入转调离手续复杂
违规风险高
安全隐患大
安全隐患大
- 排班规则复杂，手工排班耗时耗力，人工校对准确性低
- 数据滞后导致主管无法严格管控加班，存在过度加班的违规风险
人力成本管控难
员工留存率低
员工留存率低
- 用工成本随着市场行情快速上升，招工难，留人难
- 从事一线岗位的年轻员工追求即时奖励和激励，强调公平
- 换班调整困难，员工工时分配不均，导致员工满意度低，离职率高
大量手工操作
费时费力
费时费力
- 手工排班容易岗位漏排，人岗不匹配，给运营带来安全隐患
- 高峰时期岗位需求高，员工短缺无法及时补充，外包人员入转调离手续复杂
轨道交通行业劳动力管理解决方案
- 智能排班：按照岗位需求，匹配合适人员，确保运营安全
- 合规化排班：内置排班规则，维护员工资质，确保人岗匹配，同时保证员工连续排班时长符合规定
- 高效排班：参照运营公司的白，夜，早，休，四个大班次排班，减少班次变更；基于岗位需求，自动校验排班结果
- 便捷换班：提供多人换班方案，有效解决换班调整困难，确保换班结果的合规性
- 高效运营：员工可自行配置可用时间，实时查看排班计划，有效减少员工缺勤率，提升运营效率
- 灵活用工：精准匹配劳务资源，实现灵活用工线上全流程管控
- 高效匹配：盖雅工夫高效派发劳务需求，精准匹配劳务资源
- 流程优化：基于系统平台提供完整的 SOP 工作流程，简化外包人员的入离职，人员对接，薪资发放等手续
- 合规管控：对劳务人员绩效严格管控，无缝对接用工方和劳务方，提升用工合规性过程控制
- 实时考勤：满足多种考勤方式需求，严格管控加班工时，优化假勤管理方案
- 高效管理：提供多种考勤方式，考勤异常可线上处理，考勤数据实时自动上传并自动校验，结算，有效避免人工干预
- 合规管控：系统内维护加班规则，并通过事前，事中，事后三个阶段全流程管控加班
- 假勤管理：系统内置调休，假勤等规则，员工和主管都可线上完成请销假申请，审批流程
- 劳动力分析：劳动力数据可视化，帮助企业降本增效
- 数据可视：实时数据可视化，直观了解员工加班和缺勤状态；提供灵活多维的动态分析报表，帮助企业提升运营效率
- 精准分析：实时掌控人事总成本，按期间，部门，成本中心，员工属性等进行对比分析，优化工时，减少成本浪费
轨道交通行业劳动力管理方案主要价值
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保障安全通过智能算法自动排班，确保在岗人员充足、匹配、合理，为安全无事故的平稳运营提供保障。 -
员工满意在排班时系统会充分考虑员工的个性化需求，吻合新一代用工趋势，提升员工满意度，降低员工流失率。 -
控制成本结合考勤管理，切实保障排班计划的严格执行，避免产生不必要的加班工时，全方位控制工时成本。 -
管理赋能通过考勤管理将员工行为（打卡、请休假、出勤异常等）数据化，通过对行为数据的收集、累积、分析、反馈，推动轨道交通行业数字化管理和运营。
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