如今，越来越多企业采用 “固定员工 + 零工” 的混合用工模式 —— 固定员工负责核心业务，零工灵活补位应对波动。但这种模式下，排班却成了新难题：固定班次与零工补位需求分散、多系统切换繁琐、补班响应慢…… 盖雅自动排班专为混合用工设计，通过 “开放班次” 功能打通 “固定 + 零工” 排班全流程，让两波人“排得顺、补得快、成本低”。
01 多源需求 “一口进”，告别 “系统来回切”
混合用工的企业常遇到：固定员工的月度排班表在 A 系统，零工的临时补班需求在 B 平台，HR 要在两个系统间反复切换、人工抄录，不仅效率低，还容易出错。
盖雅 “开放班次” 功能能将所有需求 “一口进”：无论是智能排班生成的固定员工常规班次，还是临时缺员的补班需求，都会自动进入统一管理池，实现多源数据标准化。比如某企业的清洁岗位，固定员工的早班、中班需求，和零工的临时替班需求，都在同一平台展示，HR 无需切换系统，直接查看所有待排班次，提高效率。
02 固定员工 “一键排”，零工 “抢班补”，无缝衔接不脱节
混合用工的核心是 “固定保基础，零工补波动”，但人工排班常出现 “固定员工排不满、零工补位不及时” 的问题。
盖雅通过 “差异化调度” 解决：固定员工支持 “一键排班”，系统根据技能、工时等条件自动匹配班次，比如研发部早班直接分配给符合资质的固定员工；零工则通过 “抢班模式” 灵活补位，系统会将空缺班次（如临时缺员的中班）动态释放到零工平台，标注时薪（如 10 元 / 小时）、地点（如学士街）和时段（11:00-15:00），零工可自主抢单，上工后自动触发打卡提醒。
03 弹性匹配应对波动，业务忙时 “不缺人”，闲时 “不浪费”
混合用工的一大挑战是 “业务波动难预判”：旺季突然缺人，淡季人力闲置。盖雅 “开放班次” 的 “动态释放” 功能，能根据业务波动实时调整人力。
比如零售企业周末客流高峰时，系统会自动检测固定员工排班缺口，提前 24 小时向零工平台释放周末班次；而工作日客流较少时，自动减少零工班次释放，避免人力浪费。通过 “弹性供需匹配”，企业既能快速响应业务高峰，又能控制用工成本。
对于采用 “固定 + 零工” 混合用工的企业来说，排班的核心是 “整合、高效、弹性”。盖雅自动排班的 “开放班次” 功能，通过多源需求整合、差异化调度、动态弹性匹配，让固定员工与零工排班无缝衔接，彻底解决 “系统切换繁、补班响应慢、成本难控制” 的问题。目前，全球 600 余万员工正在使用盖雅的服务，如果你也在为 “两波人” 排班发愁，这套方案值得一试。
