在科技变革浪潮的推动下，AI大模型正以前所未有的速度深度赋能各个行业，劳动力管理也迎来了全新的变革契机。2025年2月16日，盖雅工场董事长兼CEO章新波受KPro18侃直播栏目邀请参与直播，围绕AI大模型与劳动力管理的创新应用，展开了一场极具前瞻性的深度探讨。盖雅凭借16年的深厚积淀，如何抓住中国市场的独特机遇？AI如何助力企业实现劳动力管理升级？盖雅又如何以领先的技术驱动企业人效优化？
抢占市场先机，盖雅打造劳动力管理新格局
盖雅工场自2009年成立以来，始终专注于数字化劳动力管理，并凭借卓越的技术与服务，成功拓展至32个国家和地区，为全球1800家企业提供高效、精准的劳动力管理解决方案。
在中国，人力资源管理市场长期以白领管理为主，而蓝领管理体系尚未普及，导致劳动密集型企业在用工过程中普遍面临效率低、管理难、成本高等痛点。盖雅精准定位，专注于蓝领和初级白领的劳动力管理，通过数字化、算法和软件科技，帮助企业发现运营浪费点，提升人效，并通过科学管理方法激励高绩效员工，真正做到企业效能与员工利益的双赢。
盖雅劳动力管理解决方案聚焦四大核心问题：
1. 需要多少人？ 通过AI算法精准预测劳动力需求，结合技能管理系统，实现人-技-岗智能匹配，提升人力配置效率。
2. 实际多少人？ 实时掌握员工出勤和工时状况，优化工时分摊，控制加班成本，助力企业从HR视角进阶到财务和运营视角，提升用工决策精度。
3. 干得怎么样？ 通过评估时间投入与产出，衡量时间价值转化，以激励性薪酬系统激发员工动力，助力企业实现目标。
4. 怎样找到人？依托线上零工平台+线下岗位外包服务，实现全职、兼职、外包等多种用工形式的统一管理，提升企业用工灵活性。
面对中国市场的高复杂度、多元业务形态，盖雅凭借深厚的本土洞察力与技术实力，在国际竞争中脱颖而出，为企业提供更契合中国市场的劳动力管理方案。
蓝领与白领劳动力市场，盖雅深耕蓝海
市场上大多数企业专注于人力资源软件，而专注劳动力管理的企业却寥寥无几。蓝领劳动力市场规模庞大，却长期被忽视。盖雅深知，市场规模并非决定企业成败的唯一因素，真正的关键在于企业能否提供高价值的解决方案。
随着零工经济的崛起，灵活用工成为趋势。盖雅不仅专注于全职员工管理，同时在零工管理领域积极探索，以数字化能力提升劳动力管理效率。盖雅的服务范围涵盖制造、零售、服务等众多劳动力密集型行业，为企业提供精准的劳动力管理技术支持，助力企业在人效优化的赛道上占据先机。
AI赋能劳动力管理，盖雅推动智能变革
AI大模型正在重塑劳动力管理的未来。盖雅在AI应用领域早有布局，利用AI技术提升排班、技能管理、培训、即时激励等方面的效率。
智能排班： AI算法根据企业业务目标（效率最优、成本最优、员工满意度最优等）生成最优排班方案。
精准技能管理： 通过AI评估员工技能水平，制定个性化成长路径。
智能培训： 提供个性化、多元化的培训内容，提高培训效果。
即时激励： AI实时分析员工表现，精准推送激励措施，提升员工积极性。
然而，AI带来的挑战同样不容忽视。技术快速迭代，如何在AI生态中找准定位，确保AI真正为企业创造价值，是盖雅持续探索的重要课题。
AI+IE双轮驱动，开源知识引领行业升级
盖雅深知，AI的强大能力必须建立在科学的管理知识之上。欧美在工业工程（IE）领域经过多年积累，形成了成熟的劳动力管理方法论，而中国在这一领域仍有较大提升空间。为推动行业标准化发展，盖雅积极倡导知识开源。
通过AI与IE的结合，盖雅致力于：
- 提升企业管理标准化，减少常识性错误，建立科学合理的管理流程。
- 推动行业整体进步，缩小与国际先进管理水平的差距。
- 通过自动化作业流程设计和智能派工，实现更高效的劳动力管理。
引领未来，盖雅让劳动力管理更高效、更智能
本期KPro18侃直播，盖雅带来的不仅是深度的行业洞察，更展现了盖雅在AI大模型驱动下的前瞻性布局。从智能化管理到AI战略，再到知识开源与行业标准化，盖雅正以技术创新驱动劳动力管理的全新变革。
未来，AI Agents、智能化管理、技术工作的重新定义、领导者适应性调整等，将不断重塑劳动力管理模式。盖雅工场将持续深耕，以科技赋能企业，助力企业在人效管理的新时代占据制高点，共同迎接智能劳动力管理的新纪元！
