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2024年4月29日，劳动力管理云服务商盖雅工场在原有的智能排班和实时考勤系统基础之上，正式推出全新模块「技能发展云」。通过盖雅技能发展系统，企业可以实现以人为本的赋能发展型劳动力效能提升，建成贯穿“人员入职—技能提升—培训结果监测—联动薪资福利体系—撬动员工主动学习的欲望”的劳动力生态平台，帮助组织降低成本，推动柔性生产，提升员工激励感知，促进员工个人成长。
△ 技能发展平台解决方案
在新质生产力和数字化技术驱动下，企业逐渐正在向技能型组织模式转型，这种模式重视技能而非岗位，所有的人才管理决策更多是基于技能而非岗位，包括人才招聘、劳动力规划和人才配置、薪酬模式等。
在技能型组织模式中，盖雅技能发展系统能够帮助企业实现「智能排班-精益工时-技能发展-绩效管理-职业发展和激励」闭环管理，通过不同模块之间数据的流动和信息的交换，形成一个系统与员工相互影响、相互作用，无需干预即可形成若干数据闭环的完整体系。可以说，该平台为员工打造出了公平的、优胜劣汰的反馈机制，从根本上解决吃大锅饭或劣币驱逐良币导致的动力不足、工作效率低的问题。
盖雅技能发展系统可适用于多种行业下的各类用工场景，帮助企业实现以技能驱动的精细化人员管理。在各行业，不同项目、不同门店、不同产线的人才共享，企业可利用技能发展系统将岗位转化为技能组合，并通过技能标签管理人才画像，打造「岗位-技能-员工」三位一体的标准化管理体系，进而实现人才与岗位的精准匹配，驱动企业人效提升，助推新质生产力发展。
盖雅工场致力于通过创新科技为企业提供优质、高效、精准的劳动力管理解决方案，助力企业人效提升。以技能为核心的劳动力生态平台的推出，标志着盖雅工场在以科技让劳动力更高效的征程中又迈上新台阶。通过这一全新产品模块的应用，企业可以更好地优化用工安排，合理管控人力成本，改善员工工作体验，提高生产经营效率，从而创造更大价值。
雀巢与盖雅共创基于技能发展的劳动力生态平台，全力迈向技能型组织，以更高效灵活地配置劳动力，改善员工的工作体验，并通过实践证明：在新的技能型组织中，职位和岗位的概念逐渐弱化，技能取代职位抬头而成为人才画像的重要标签，让人和岗位能更精准更灵活的匹配。雀巢工厂的人均生产效率也因此显著提升，员工的能力评分大幅提高，核心员工的离职率维持低位，全厂安全天数突破1000天。
未来，盖雅技能发展系统将助力更多企业打造技能型组织，实现人效和生产效率的持续提升。
关于盖雅工场
盖雅工场是一家提供全球劳动力管理云服务的中国公司，以「科技让劳动力更高效」为使命，通过劳动力管理和灵活用工云平台，助力全新劳动力结构下的企业数字化转型。
盖雅工场专注于解决企业在劳动用工方面的四大问题：「需要多少人」「实际多少人」「干得怎么样」「怎样找到人」。盖雅工场的客户分布在全球26个国家与地区，每天，全球1,800余家客户的600余万员工使用盖雅提供的服务。盖雅工场成立于2009年，总部位于苏州，在北京、上海、广州、深圳、杭州、武汉，及新加坡等地设有分支机构。
△ 盖雅工场登上《朝闻天下》
劳动力管理，盖雅搞得定。
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